Вопрос, который я все пытаюсь поднимать к обсуждению — это нужно ли человека заставлять делать что-то, что ему категорически не нравится и не получается? Кстати, примеры, которые вы приводите — они уже больше из области патологий, и решаются совершенно иначе. При такой постановке вопроса — конечно, входит.

Я ещё понимаю для энтерпрайз решений, которые поддерживаются по 10 лет и там люди годами сидят. И более того, если переходят на другой проект другого заказчика, там всё похожее, т.к. Все крупные корпорации внутри похожи. Узкое тактическое мышление — это прекрасно для миддла. А выше — необходимы хотя бы базовые навыки стратегического мышления.

И цена была обычной за такое обслуживание. Мы платили за бус, а не за водителей. Это к тому, что и в 23 можно иметь мозги и даже на позиции водителя. Может я конечно чего-то недопонимаю, но соотношение «цена/качество» наших спецов достаточно выгодно для иностранных заказчиков. До 2008 года зарплаты в отрасли очень неплохо росли каждый год.

Senior Full-stack Developer (Long Term Project)

«Пять самых перспективных языков программирования 2020 года». Если всё это высчитать — программисты в Украине могут себе позволить гораздо больше чем в Польше. Результат — работа сделана неверно, все нужно переделывать на дополнительной итерации, а дедлайны уже «прогорели»‎. Хотя каждый участник был по-своему компетентен в вопросах разработки.

• В общей массе предложений люди с небольшим опытом составляют всего 8%, в то время как средний и высокий опыт востребован по 46% каждый.
• «там» и выходные пособия при увольнении и всякие программы помощи «уволенным» и куча потенциально возможного геморроя с адвокатами и судами, и падение репутации компании, не дай Бог еще Strike-и и т.д.
• Кто-то наоборот — теряется на джуновых вопросах, имея за плечами десяток успешно сданных проектов.
• Самое интересное что такие серьеры действительно получаются не только на «словах».
• Слить— 1) выложить в открытый доступ «закрытые» файлы (например, слить фото знаменитостей); 2) проиграть в компьютерной игре (например,«слить катку»— проиграть игровой матч).

Но скорее всего сабж уже работает — нужна только поддержка. В то же время в Польше возросло количество вакансий для начинающих. В первом полугодии 2021 года таких вакансий было 6,7%, а в первом полугодии 2022-го их количество выросло почти в 2,5 раза и составило уже 15,03% всех вакансий. Польская компания No Fluff Jobs провела исследования по сравнению средних зарплат украинских и польских IT-специалистов.

Как ChatGPT помогает новичкам учиться программированию

Back-end — обязан владеть серверными языками программирования, например Java, PHP, Perl, Python, Ruby, Node.js. Для сферы IT характерно разделение по уровню навыков на Junior-, Middle- и Senior-программистов. Второй жалуется что у него проблемы в коллективе, еще один «топит» за возвращение в Украину и т. В Украине программистов мобилизуют работать дальше программистами — только на пользу ЗСУ.

Но Concepts Techniques, Models of Computer Programming — очень одобряю. Вообще из Level 3 я думаю человек будет знать если ему интересно IT, а не просто зароботок. В том-то и беда загнивающего капитализма. Умение впаривать с помощью маркетинговых трюков дерьмо в красивой обертке стало едва ли не важнейшим навыком, необходимым для выживания и процветания в современном мире.

Программист-сеньор бывает как широкой специализации, так и узкого круга рода деятельности. Это зависит от размера компании и объема работы, которую должен охватить тот или иной специалист. Профессионалы более узкого спектра деятельности становятся настоящими мастерами своего дела. Это очень ценные и практически незаменимые специалисты, которые прошли огонь и воду, чтобы стать лучшими и незаменимыми в данном виде работы. Поэтому не удивительно, что оплата такого труда достойная. Заработок Джуна зависит от сферы деятельности компании, в которую он пришёл, а также навыков, которые у него уже есть.

Рейтинг зарплат программистов в Киеве в 2021 году

Ну и конечно, титул он еще как и пряник, однозначно (ведь потом приятно потом у себя в резюме написать). Главное, чтобы титул сеньора не обесценился так, как обесценились дипломы украинских медиков 😉 (на мировом рынке) и https://deveducation.com/ содержание выполняемых функций соответствовали титулу. А вот я например в компании официальных тайтлов не даю, и на тот факт, что ко мне каждый день приходят резюме «сеньоров» с двымя годами опыта работы смотрю со смехом.

Стейтмент в программировании — это то же самое, что и «предложение» в русском языке. Мы пишем предложения, чтобы выразить какую-то идею. В языке программирования мы пишем стейтменты, чтобы выполнить какое-то задание.

И даже успевал не только свои делать а и для тех, кто по каким-либо причинам не успевал — тоже делали их варианты и зарабатывали на этом какую-то копейку. Вобщем, 3 года — это нормально для милда. А если ЗП для мидла не позволяет удержать человека, то это проблема зарплатной сетки работодателя, а не какие-то претензии к стажу или, тем более, к человеку.

Senior Hardware developer (Automation team)

Must-read для специалистов, которые работают с важными бизнес-задачами. Для прокачивания навыков прогнозирования необходимо понимать проект в комплексе, оценивать «узкие места» и определять риски. В перспективе это поможет разбираться, какие решения в бизнесе нужно оперативно принять. карьерный рост программиста Управление людьми можно сравнить с прогулкой по тонкому льду — нужно понимать, когда надавить на участника проекта, где проявить эмпатию, а когда стоит попрощаться с сотрудником. И ты понимаешь, что, если ты говоришь слово «автомобиль», то ты еще и в автомобилях разбираешься.

Люди не понимают, чем программисты занимаются

Если у вас есть деньги — в Украине есть хорошие клиники и врачи. В Украине большинство компаний пока прекратили наем специалистов с минимальным опытом. В требованиях к специалистам в Украине чаще всего отмечают React, затем JavaScript, Python, Java и PHP.

«Лычка» на погонах, ИМХО, не решает ничего для работника, кроме «самомнения», для аутсорсинг компании да, это может решать много чего еще, хотя бы то что сеньера они «продадут» дороже… Чувак Б получает $5К в той же компании, которая подросла до 25 человек. При таком количестве молодых синьоров, которые при западном подходе должны были быть очень одаренными и таланливыми людьми, количество инноваций и прочего должно быть выше. Корпорации никого не рвут, у них план роста без рисков.

Мало кто из них реально знает как работают алгоритмы, как оценивать их сложность и т.д… Много раз видел подобное, и это было плачевно. И многие другие ребята тоже работали в начале админами — посуточно в комп. Клубах и приходили на пары с красными глазами. Просто кто-то из них игрался, а кто-то лабы и курсачи писал.